Справка о фактической численности и заработной плате персонала

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Форму N П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников сдают организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству , сведения о численности и заработной плате заполняют за отчетный месяц. Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству , указанные сведения заполняют ежеквартально - за период с начала года, а разделы 2 и 3 формы - за год. Если организации в отчетном периоде не начисляли заработную плату и другие выплаты, то сведения по форме N П-4 предоставляются без заполнения этих данных. В разделе 1 формы N П-4 сведения приводятся в целом по организации и по фактическим видам экономической деятельности, в разделах 2 и 3 приводятся сведения по работникам в целом по организации, кроме органов управления см. В случае необходимости уточнения данных за январь - декабрь отчетного года, предоставленных организацией ранее в территориальный орган Росстата, следует не позднее 15 февраля следующего за отчетным года направить в установленном порядке отдельным письмом соответствующие изменения в территориальный орган Росстата для формирования окончательных итогов по численности и заработной плате работников. N

Методология статистического наблюдения за численностью работников, заработной платой и использованием рабочего времени. Статистика численности, заработной платы работающих в организациях и использования рабочего времени является важнейшим разделом статистики труда.

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно.

Справка о численности и квалификации персонала образец

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников.

Согласно части 2 ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. Ежегодно все налогоплательщики представляют в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий год. Срок представления — не позднее 20 января текущего года п. Поскольку 20 января в году приходится на воскресенье, крайний срок представления сведений за год переносится на 21 января.

Оплата за отработанное время Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам должностным окладам за отработанное время. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ, оказания услуг , в долях от прибыли.

Комиссионное вознаграждение. Заработная плата, выданная в неденежной форме. Гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства. Общие положения 1. В настоящей Инструкции приведены положения, определяющие понятия: Отчетность по труду должны составлять и представлять предприятия, находящиеся на самостоятельном отдельном балансе и самостоятельно начисляющие заработную плату работникам, либо заработная плата которым начисляется централизованной бухгалтерией.

Данные по предприятиям, не состоящим на самостоятельном балансе, несамостоятельным подразделениям производствам, цехам, отделениям, участкам, бюро, лабораториям и др. В отдельных случаях по согласованию со статистическими органами возможно составление отчетности по труду предприятиями, не состоящими на самостоятельном балансе, но начисляющими заработную плату самостоятельно.

Статистическая отчетность по труду составляется за установленный календарный отчетный период времени: Месячный отчет составляется за период с первого числа по последнее включительно число отчетного месяца; квартальный отчет - за период с первого месяца по последнее включительно число третьего месяца; годовой за период с 1 января по 31 декабря включительно отчетного года. Отчеты по труду представляются в сроки и адреса, предусмотренные утвержденными формами и табелем форм статистической отчетности.

Представление статистической отчетности по труду позднее установленных сроков является нарушением отчетной дисциплины. Основными требованиями при составлении статистической отчетности по труду являются полнота заполнение отчета и достоверность отчетных данных.

За достоверность данных в отчетах и своевременность их представления несут ответственность руководитель и главный бухгалтер предприятия.

Учет численности, фонда заработной платы работников и выплат социального характера должен вестись по утвержденным Госкомстатом России и Министерством путей сообщения Российской Федерации формам документов с соблюдением правил, предусмотренных законодательством Российской Федерации и, в том числе, актами МПС России. На предприятиях вся статистическая отчетность по труду должна быть составлена на основе данных первичной учетной документации. Основными формами первичной учетной документации по труду являются: NN Т-1, Т-5, Т-8 , личная карточка ф.

N Т-2 , записка о предоставлении отпуска ф. N Т-6 , табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф. N Т , табель учета использования рабочего времени ф. N Т , расчетно-платежная ведомость ф. N Т , наряды на сдельную или повременную работу, маршрутные листы маршруты и другие документы, утвержденные в установленном порядке. Отметки в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы о причинах неявок на работу, о работе с неполным рабочим днем, в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны производиться только на основании соответствующих документов листков нетрудоспособности, листков о простое, справок о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.

В случаях когда в течение отчетного периода имели место передачи структурных единиц и отдельных несамостоятельных подразделений из одного предприятия в другое, то в статистической отчетности по труду передававшего предприятия исключаются данные за период с начала года и включаются в отчет того предприятия, в состав которого были приняты эти структурные единицы и несамостоятельные подразделения, также с начала года. При упразднении в отчетном периоде какого-либо структурного подразделения предприятия данные за период существования этого подразделения с начала года до момента его упразднения из отчетности по труду не исключаются.

В случае изменения в отчетном периоде структуры предприятия или методологии определения показателей по труду данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде. При выявлении приписок или других искажений в отчетности по труду исправление отчетных данных предприятиями производится в отчетах за тот отчетный период месяц, квартал, год , в котором они были допущены, а также в нарастающих итоговых данных во всех последующих отчетах.

При обнаружении приписок или других искажений в отчетности за какой-либо период прошлого года все исправления вносятся в отчетные данные за тот же период прошлого года, в нарастающие итоговые данные отчетов за последующие периоды, а также в данные за прошлый год в целом.

Предприятия, допустившие приписки или другие искажения в отчетности, обязаны исправить их безотлагательно, сделав соответствующие примечания к отчету, и сообщить исправленные отчетные данные своей вышестоящей организации и статистическому органу по месту нахождения предприятия.

В тех случаях, когда исправление отчетности вызывает необходимость изменения системных записей бухгалтерского учета себестоимость, финансовые показатели и др. Если не установлен период совершения приписки или искажения, исправление отчетных данных также производится в первом отчете после обнаружения приписки или искажения в отчетности. За нарушение порядка представления государственной статистической отчетности, выразившееся в непредставлении отчетов и других данных, необходимых для проведения государственных статистических наблюдений, искажении отчетных данных или нарушении сроков представления отчетов, ответственность должностных лиц предприятий определяется в соответствии с Законом Российской Федерации от Для предприятий железных дорог установлены следующие формы статистической отчетности по труду, где приводятся данные о численности работников и фонде заработной платы по видам работ, производственным группам и категориям персонала: N 1-т УТО-1 "Отчет о численности и заработной плате службы" - для предприятий служб: N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников": Промышленные предприятия подразделения , находящиеся на балансе основной деятельности железных дорог карьеры, кирпичные заводы и др.

N 1-т АТО-1 "Отчет о численности и заработной плате службы" - для остальных предприятий основной деятельности железных дорог, не отчитывающихся по указанным выше формам; ф. N 1-т ЦТО-1 "Сводный отчет о численности и заработной плате работников" - для отделений железной дороги и по железной дороге в целом; ф.

N 1-т ЦТО-1а "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" - для представления в местные органы государственной статистики по предприятиям, подчиненным непосредственно железной дороге или отделению железной дороги.

Составление годовой статистической отчетности по труду производится в соответствии с указаниями письмами Госкомстата России и МПС России о порядке составления и представления годовой отчетности по труду. Предприятия МПС России, являющиеся учредителями акционерных обществ "Желдорреммаш", "Вагонреммаш", "Желдоравтоматизация", а также предприятия, находящиеся в ведении департаментов: Списочная численность работников 2. В списочную численность работников предприятия должны включаться все категории работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу, на срок один день и более в соответствии с трудовым договором контрактом.

Включение работников в списочную численность производится на основании приказов распоряжений о приеме на работу со дня зачисления.

В списочной численности работников предприятия за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие в данный день, так и отсутствующие на работе в этот день по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность предприятия включаются, в частности, работники: В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочее дни недели, обусловленные при приеме на работу см.

К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работники, моложе 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности.

В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии специальности , если за ними сохраняется заработная плата; временно направленные на работу из других предприятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие на предприятиях в период производственной практики и зачисленные на рабочие места должности ; обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы; обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов см.

Не включаются в списочную численность работники: Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этим же предприятием, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу. Работники, принятые на штатные должности для выполнения работ по совместительству, наряду с работой в основных предприятиях, где на них ведутся трудовые книжки, должны состоять в особом списке совместителей и в списочный состав работников предприятия, где они работают по совместительству, не включаются.

В число совместителей не должны включаться лица, выполняющие помимо основной другую оплачиваемую работу без занятия штатной должности на том предприятии, в учреждении например, директор школы или заведующий учебной частью школы, ведущий преподавательскую работу в той же школе , а также лица, работающие по совместительству в одном учреждении например, врач, помимо основной должности занимающий другую должность по совместительству , совместителями также не считаются лица, ведущие педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в учебных заведениях, школах, детских учреждениях и других в объеме не более ч в год.

Работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается во всех случаях в списочной и среднесписочной численности работников как один человек целая единица.

Табели и карты учета использования рабочего времени должны быть заведены в начале месяца на всех без исключения работников, включая и тех, которые по каким-либо причинам не работали в течение прошлого месяца, например, по причине болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей и т.

В таких случаях в табелях и картах должна быть сделана отметка в соответствии с принятыми шифрами затрат рабочего времени и причин отсутствия на работе таблица 1.

В целях полного учета человеко-дней состояния в списочном составе работников в учетных документах обязательно должна быть проставлена дата приема работника, увольнения или перевода в течение отчетного месяца. На основании данных табелей, карт учета использования рабочего времени, маршрутов кондукторов, проводников и других документов определяется общая численность работников по предприятию за каждый день и в среднем за отчетный период.

Таблица 1. Также серьезным фактором излишней численности персонала на ряде отечественных предприятий является изношенное оборудование и не самые современные технологии, благодаря чему требуется содержать большое количество ремонтного и обслуживающего персонала.

В то же время сегодня существует объективная необходимость снижения издержек, в т. Понятно, что вышеназванные и другие причины побуждают руководство и заинтересованные службы привлекать новых специалистов с нужной квалификацией , перераспределять функции среди оставшегося персонала, увольнять сотрудников, не принимающих и не понимающих суть перемен. Глава государства в последнее время неоднократно требовал согласовывать сокращения персонала с местными органами власти и решать с ними же, куда их трудоустроить.

В то же время, по мнению многих экспертов, масштабных изменений на рынке труда Республики Беларусь в году не ожидается. Речь идет, в первую очередь, об отсутствии массовых сокращений и росте безработицы.

К сведению На конец марта г. Сведения о среднесписочной численности работников Опубликовано: В силу же нормы пункта 7 статьи 6 НК РФ днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Организации представляют эти сведения по месту своего нахождения, крупнейшие налогоплательщики — по месту учёта в качестве таковых, индивидуальные предприниматели — по месту жительства. Указанные сведения необходимы налоговикам для определения способа подачи налоговых деклараций в течение календарного года организациями и индивидуальными предпринимателями.

Налоговая декларация, представляющая собой письменное заявление налогоплательщика об объектах налогообложения, о полученных доходах и произведённых расходах, об источниках доходов, о налоговой базе, налоговых льготах, об исчисленной сумме налога и или о других данных, служащих основанием для исчисления и уплаты налога, как известно, может быть подана:.

К вновь созданным предприятиям не относятся предприятия, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Предприятия, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если предприятие работало неполный год сезонный характер работы или создано после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на.

Формируется на текущую дату. DOC Справка о кадровых ресурсах Показатель среднесписочной численности штатных работников используется для определения численности занятых работников по сферам экономической деятельности и ведения наблюдения за изменениями мобильности рабочей силы.

Выдача справки о месте работы по просьбе работника или по требованию организации или учреждения. Кадры Штатная численность: Как рассчитать этот показатель, понять, какие специалисты более необходимы, — эти вопросы часто возникают на начальных этапах становления организации. Яценко Виктория Для чего нужен такой показатель Что такое штатная численность работников, определение понятия?

Сюда входят только сотрудники, которые работают на основном месте работы в конкретной организации. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Я правильно понимаю, что при наружном осмотре, если нашли в кармане наркотические вещества, то можно смело заявлять это не моё и к делу это не пришьёш?

А если посчитать цену авто скажем лет, дизель до 3л. А если мне на ближайшей медкомиссии дадут категорию ограниченно годен то заставят подписывать сразу? Здравствуйте, Тарас! Интересует такой вопрос по таможенному законодательству. Покупая драг металлы золото, серебро , а именно инвестиционные золотые и серебрянные монеты за границей через интернет и заказывая доставку на Украину почтовыми сервисами, посылки соответственно проходят таможенный контроль.

Господин юрист, отчего же не посмотреть ст. Где Вы взяли крупный размер в 3 млн руб, а особо крупный от 12 млн руб? Не вводите людей в заблуждение. В общем говоря Хуй проссышь что купили и куда были потрачены деньги , собачья будка, бегающию куры и свиньи. Что на счет запрещенных нано технологий которые намного отличаются от повседневных изделий?

Форма П-4. Сведения о численности, заработной плате и движении работников

Сведения о численности и заработной плате работников. Форма no. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец. Сведения о численности и заработной плате работников. Форма no. 1-т (годовая)

Главная Документы 2. Форма N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". В дополнение к разделу I "Общие положения" необходимо учитывать следующее. Сведения о численности и заработной плате работников в форме N П-4 за отчетный месяц заполняют юридические лица - коммерческие организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, и некоммерческие организации, кроме организаций, у которых средняя численность работников в течение двух предыдущих лет не превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера, и годовой оборот организации в течение двух предыдущих лет не превышает млн рублей, а также юридические лица, являющиеся владельцами лицензии на добычу полезных ископаемых, юридические лица, зарегистрированные или прошедшие реорганизацию в текущем или предыдущем году, - независимо от средней численности работников и объема оборота организации. Ежеквартально, за период с начала года сведения заполняют юридические лица - коммерческие организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, и некоммерческие организации, средняя численность работников которых в течение двух предыдущих лет не превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера, и годовой оборот организации в течение двух предыдущих лет не превышает млн рублей. Для юридических лиц - некоммерческих организаций следующих организационно-правовых форм: потребительские кооперативы, общественные организации, объединения работодателей, объединения фермерских хозяйств, саморегулируемые организации, объединения ассоциации и союзы благотворительных организаций, товарищества собственников недвижимости, фонды включая благотворительные, общественные, экологические , благотворительные учреждения, общественные учреждения взамен предоставления формы N П-4 с ежеквартальной периодичностью устанавливается периодичность предоставления сведений один раз в год по форме федерального статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников". Приказа Росстата от

2.4. Форма N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Справка 2 НДФЛ для сотрудника в 1С Бухгалтерия 8

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровые отчеты в 2021 году
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных